Отчетность по охране труда в Центр занятости населения города Краснодара

Содержание

1. Как появился отчет в центр занятости по будущим пенсионерам
2. Документы, установившие отчетность в центр занятости
3. Сроки отправки уведомления
4. Как составить уведомление центра занятости о сокращении штата
5. Образец
6. Какие сведения сообщать в службы занятости
7. Ответственность за не сдачу отчетности в центр занятости
8. Отчетность по охране труда в Центр занятости населения города Краснодара
9. Отчет о незакрытых вакансиях в центр занятости

Как появился отчет в центр занятости по будущим пенсионерам

О новой форме отчетности Роструд сообщил в письме от 25.07.2018 № 858-ПР.

Согласно письму, Роструд поручает органам занятости проводить периодический мониторинг численности людей предпенсионного возраста. То есть тех людей, которые выйдут на пенсию в следующем отчетном году.

В форме нужно указывать сведения о сотрудниках:

• мужчинах 1960 — 1963 годов рождения;
• женщинах 1965 — 1968 годов рождения.

На законодательном уровне форма не утверждена. В письме Роструда предложена рекомендуемая форма отчетности.

Документы, установившие отчетность в центр занятости

Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 № 2401 «О внесении изменения в пункт 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2021 г. № 486» обязывает работодателей предоставлять сведения о:

Читайте также:  Как распечатать свой ИНН: используем сайт Госуслуги и портал ФНС

• ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП,
• сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров,
• занятости в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий «Работа в России».

В обычном рабочем режиме работодатели должны сдавать в центр занятости несколько отчетов. В том числе, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей; о количестве работающих инвалидов; о начале процедуры банкротства или полной ликвидации организации; о введении режима неполного рабочего времени или простоя; о сокращении.

Требования сдавать отчетность в центры занятости установлены в нескольких документах.

1. Согласно пункту 3 статьи 25 Закона № 1032-1 «О занятости населения» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

• сведения о применении процедуры банкротства,
• информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
• информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

• О сокращении персонала работодатели обязаны отчитываться в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» (с изменениями и дополнениями). Отчетность для работодателей предусмотрена пунктами 4 и 5 этого постановления.

Работодатели не менее чем за три месяца обязаны представить в службу занятости информацию о массовых увольнениях по форме, утвержденной в приложении №1 вышеуказанного постановления и за два месяца — сведения о сокращении по форме согласно приложению № 2.
Таблица. Отчетность в центры занятости для организаций и ИП с работниками

Виды отчетов в центр занятостиПериодичностьОснованиеУтверждённая формаО наличии свободных мест и вакантных должностейЕжемесячнопункт 3 статьи 25 Закона № 1032-1 «О занятости населения»Приложение № 10 к приказу Минтруда от 19.02.2019 № 90По квотированию рабочих мест для инвалидовЕжемесячнопункт 3 статьи 25 Закона № 1032-1 «О занятости населения»нетО предстоящих сокращенияхЗа 2 месяца, при массовом сокращении за 3 месяцаПостановлением Правительства РФ от 05.02.1993 г. № 99 Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 № 2401Приложение № 1 и № 2 постановления Правительства РФ от 05.02.1993 г. № 99О введении режима неполного рабочего времениВ течение трех рабочих днейпункт 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения»нетО приостановке производстваВ течение трех рабочих днейпункт 2 статьи 25 Закона № 1032-1 «О занятости населения»нетО ликвидации организации или банкротствеЗа два месяцапункт 2 статьи 25 Закона № 1032-1 «О занятости населения» Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 № 2401нетО переводе на удаленку (до 31.03.2021)Ежемесячно или разовоПостановление Правительства РФ от 31.12.2020 № 2401по форме, утв. региональными властями

Единственный новый отчет, который появился в разгар эпидемии – отчет о переводе работников на удаленный режим работы. Этот отчет сдается на основании Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 № 2401.

Отчет сдается ежемесячно, если есть изменения или разово — если изменений нет.

Сроки отправки уведомления

Согласно абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1, если принято решение о ликвидации компании или закрытии ИП, сокращении штата или численности, то необходимо отправить в центр занятости уведомление в такие сроки до начала сокращения и расторжения трудовых договоров:

• для компании — не позднее чем за 2 месяца, а если сокращение массовое, то не позднее чем за 3 месяца;
• для ИП — не позднее чем за 2 недели.

К сведению! О том, что такое массовое сокращение, можно прочитать в нашей статье.

Как составить уведомление центра занятости о сокращении штата

Законодательно утвержденного бланка не существует, поэтому уведомление можно написать в свободной форме, применив принципы делопроизводства (письмо Роструда от 26 сентября 2021 г. №ТЗ/5624-6-1).

Что нужно указать в документе:

• Наименование организации и ее реквизиты.
• Кому адресован документ. Здесь указывают ФИО руководителя центра занятости своего района. Это необязательные данные.
• Наименование документа.
• Исходящий номер. Под ним уведомление регистрируют в журнале исходящей корреспонденции.
• Дату составления.
• Ссылку на законодательный акт.
• Суть уведомления — сообщение о сокращении штата и расторжении трудовых договоров с рядом работников.
• Перечень сотрудников, с которыми будут расторгнуты трудовые договоры. В этой части нужно указать ФИО работника, образование, пол, возраст, должность, специальность, размер заработной платы. Данные можно оформить в виде таблицы.
• Приложение к уведомлению — реквизиты распорядительного документа о сокращении штата. Обычно это приказ. Копию документа нужно будет отправить с уведомлением.

В конце должен поставить свою подпись руководитель компании.

Образец

Общество с ограниченной ответственностью «Гермес» 426009, г. Ижевск, ул. Первомайская, дом 17, оф. 19, тел. 8 (3412) 33-33-33, ОКПО 21343212, ИНН 1831231234, КПП 7756783459, ОГРН 1234127543216

Начальнику Первомайского отдела ГКУ УР «Центр занятости населения города Ижевска» Семеновой Екатерине Анатольевне

Уведомление о сокращении численности (или штата) работников организации

исх. №234

«27» мая 2021 года

Читайте также:  Ремонт основных средств 2021: документальное оформление, образец приказа, дефектной ведомости

В соответствии с ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» уведомляем о принятии решения об увольнении работников по сокращению численности (или штата) на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (приказ от 24 мая 2021 года №23 в количестве 2-х единиц).

Планируется расторгнуть трудовые договоры «27» июля 2021 года со следующими работниками:

ФИО работникаОбразованиеДолжностьСпециальность/ профессия, стажРазмер оплаты трудаПолВозрастРоманова Мария ИвановнаВысшееБухгалтерБухгалтер, 22 года30000 руб.Женский45 летСоколов Степан ИльичВысшееДизайнерГрафическ. дизайн, 10 лет45000 руб.Мужской37 летЖданов Егор ПетровичСреднее проф.ТехникТехник, 4 года23000 руб.Мужской29 лет

Приложение: приказ от 24 мая 2021 года №23 «О проведении организационно-штатных мероприятий» на 2 листах.

Генеральный директор Суслов / А.В. Суслов

Какие сведения сообщать в службы занятости

Закон № 1032-1 «О занятости населения» устанавливает, что все юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны содействовать государственной политике по снижению уровня безработицы и помогать социально незащищенным слоям населения в трудоустройстве. В статье 25 закона прописано, какая отчетность в центр занятости в 2021 году подается организациями. Работодатели должны информировать центры занятости населения (ЦЗН):

• о вакантных должностях (ежемесячно);
• о предстоящих сокращениях (организации — за 2 месяца, ИП — за 2 недели);
• о количестве работающих инвалидов (ежемесячно);
• о введении неполного рабочего дня или недели (в течение 3 дней). Учтите: если по соглашению между работником и работодателем установлен режим неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ), уведомлять органы службы занятости населения об этом не требуется (подробнее — в письме Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1);
• о банкротстве или ликвидации организации (за 2 месяца);
• о приостановке производства (в течение 3 дней).

Ответственность за не сдачу отчетности в центр занятости

Согласно ст. 19.7 КоАП РФ непредставление или несвоевременное представление в службу занятости сведений о введении режима неполного рабочего времени, а равно их представление в искаженном виде влечет наложение административного штрафа:

• на должностных лиц – от 300 до 500 руб.;
• на юридических лиц – от 3 000 до 5 000 руб.

За нарушение законодательства по квотированию рабочих мест для инвалидов грозит штраф в размере от 5 000 до 10 000 рублей на основании ст. 5.42 КоАП РФ

Несданная отчетность может спровоцировать проверку со стороны трудовой инспекции. В итоге штрафы могут оказаться намного больше.

Отчетность по охране труда в Центр занятости населения города Краснодара

Типограф — универсальное средство подготовки текстов к web-изданию версия: 2.0 типограф | о нём | веб-сервис настройкипомощь Типограф помог тебе исправить 1041 текст, помоги и ты! На заметку: Если после символа кавычки или перед символом многоточия установлен пробел, то нельзя явно определить к какому слову их привязать 1)» 2) Светало … Солнце выглянуло из-за ветвей.

Мониторинг состояния условий и охраны труда в Краснодарском крае — это систематический сбор и обработка информации о состоянии охраны труда, которая может быть использована для своевременного выявления изменений, предупреждения негативных тенденций, информирования общественных и иных заинтересованных организаций.

В Краснодарском крае мониторинг проводится на основании:

• статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации,
• статей 4 и 17 Закона Краснодарского края от 03.06.1998 № 133-КЗ «Об охране труда»,
• постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012 № 1591 «О формах и сроках предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края».

Работодатели организаций любых форм собственности и ведомственной принадлежности, а также индивидуальные предприниматели, использующие наёмный труд и зарегистрированные на территории муниципального образования город Краснодар, предоставляют информацию о состоянии условий и охраны труда в отдел трудовых отношений и охраны труда ГКУ КК «Центр занятости населения города Краснодара».

Информация предоставляется ежеквартально, до 5-го числа месяца, следующего за отчётным периодом (за 3 месяца — до 05 апреля, за 6 месяцев — до 05 июля, за 9 месяцев — до 05 октября, за 12 месяцев отчётного года — до 05 января) по формам, утверждённым постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012 № 1591 «О формах и сроках предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края».

Если организация в указанные сроки не представляет отчётность, то сведения о ней направляются в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае для принятия мер административного воздействия.

Читайте также:  Реквизиты для уплаты налогов и взносов в 2019-2020 годах

Если дата представления информации приходится на нерабочий (выходной) день, то сроком представления информации считается первый, следующий за ним, рабочий день.

Уважаемые работодатели, у Вас есть возможность предоставлять сведения по охране труда через портал службы занятости (www.kubzan.ru). Для этого в Личном кабинете организации в разделе « необходимо выбрать команду «Предоставление отчётов по охране труда». Датой представления документов в электронном виде считается дата их отправки в Личном кабинете работодателя.

Вопросы по предоставлению отчётности по охране труда Вы можете задать по телефонам: Карасунский округ 262-23-38, Прикубанский округ 262-20-15, Центральный округ 262-49-45, Западный округ 262-49-45.

Если Личный кабинет организации отсутствует, то работодателю необходимо ЗАКЛЮЧИТЬ соглашение с ГКУ КК «Центр занятости населения города Краснодара» об информационном обмене посредством интерактивного портала органов труда и занятости населения Краснодарского края в сети Интернет (www.kubzan.ru). Данная услуга бесплатна и оперативна.

Интерактивный портал обеспечивает возможность обмена документами в электронном виде по следующим направлениям:

• предоставление отчетов по охране труда;
• предоставления работодателями информации о наличии или об отсутствии вакантных рабочих мест (должностей);
• предоставления сведений о высвобождении работников;
• предоставления отчета о кадровом составе;
• предоставления отчета по квотированию рабочих мест;
• предоставления государственных услуг в сфере содействия занятости населения гражданам и работодателям в электронном виде;

Для решения данного вопроса следует обратиться в отдел взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения города Краснодара» по адресам:

• г. Краснодар, ул. Красная, 42 (Центральный округ, Западный округ);
• г. Краснодар, ул.1-я Заречная, 17 (Карасунский округ);
• г. Краснодар, ул. Атарбекова, 1/1 (Прикубанский округ).

Телефоны: 262-28-52; 262-70-82; 232-16-91; 992-42-56; электронный адрес:[email protected]

Отдел трудовых отношений и охраны труда ГКУ КК «Центр занятости населения города Краснодара»

Дата размещения: 26 января 2021, 09:41

Отчет о незакрытых вакансиях в центр занятости

Отчитываться о наличии свободных вакансий должны все работодатели.

Требование предоставлять отчет в центр занятости установлено пунктом 3 статьи 25 Закона № 1032-1.

Этот отчет, как и отчет о по квотированию рабочих мест для инвалидов, сдается ежемесячно.

Форма отчетности о вакансиях утверждена в Приложении № 10 к приказу Минтруда от 19.02.2019 № 90н.

Отчет содержит:

• сведения о работодателе;
• наименование вакантной должности;
• условия, характер, режим работы;
• размер зарплаты;
• квалификационные требования;
• льготы и гарантии.

Источник: mjjm.ru