Надбавка за выслугу лет: как начисляется в 2021 г, примеры расчета

  • Главная
  • Справка
  • Стаж

Стажем за выслугу лет называют период, во время которого человек выполняет определенную работу в неблагоприятных условиях. При этом трудовая деятельность должна быть важной для государства. Обычно такой стаж начисляется людям, которые по долгу работы подвергаются физическим или психологическим нагрузкам.

  • 3 Какие льготы могут получить
  • 4 Интересное видео
  • Содержание

    1. Нормативные акты
    2. Какие существуют нововведения
    3. Пример 4
    4. Пример 5
    5. Кому положены доплаты за непрерывный стаж и выслугу лет
    6. Что обозначает понятие: стаж за выслугу лет
    7. Льготы и надбавки
    8. Понятие надбавки за выслугу лет
    9. Особенности расчета стажа для доплаты
    10. Последние новости
    11. Формула и примеры расчёта надбавки за выслугу лет
    12. Что такое надбавка за стаж работы на предприятии?
    13. Как рассчитывается надбавка за выслугу лет госслужащим и бюджетным работникам
    14. Как рассчитать надбавку за выслугу лет в МВД
    15. В каких размерах начисляется доплата за стаж военным?
    16. Надбавки на Крайнем Севере
    17. Надбавка за выслугу лет военным
    18. Кому положена военная надбавка
    19. Условия получения
    20. Как начисляется
    21. Порядок оформления
    22. Какие документы нужны для оформления?
    23. Критерии получения пособия
    24. Кто может получить надбавку за выслугу лет?
    25. Кто имеет право на надбавку за выслугу по закону
    26. Кому положена доплата к пенсии за стаж
    27. Как установить надбавку к зарплате коммерческим компаниям
    28. Кто может получить надбавку за выслугу лет?
    29. Как рассчитывался
    30. Порядок начисления надбавки
    31. Когда начисление невозможно?
    32. Размер надбавки и нюансы ее расчета
    33. От чего зависит размер надбавок?
    34. Надбавка за выслугу лет в коммерческих организациях

    Нормативные акты

    Следующий перечень документов регулирует надбавки по выслуге лет в разных бюджетных сферах: от центральной власти и военных, до работников образовательной и медицинской отраслей.

    Трудовой кодекс Российской федерации (статьи: 21, 135, 143 и другие).

    Также данный тип стимулирующих надбавок регулируется множеством нормативно-правовых актов:

    Читайте также:  Особенности составления служебного задания на командировку

    • постановлением совета министров (№638);
    • приказом Минздрава РФ (№377);
    • постановлением правительства РФ (№583);
    • указом президента РФ (№1532);
    • федеральным законом (№73-Ф3) и т.д.

    Какие существуют нововведения

    Весь процесс начисления дополнительных выплат и надбавок регулируется принятым в 2001 году ФЗ № 400. Исходя из положений данного документа у пенсионера есть возможность получать дополнительные баллы за непрерывный длительный труд. Но для этого должен быть внушительный период работы.

    Но если учитывать историю изменений порядка начисления пенсии и с учетом норм ФЗ № 173 взаимодействия между непрерывностью стажа и размером пенсионных выплат нет. Так как на сегодня пенсии начисляются с учетом размера взносов в ПФР в процессе трудовой деятельности работника.

    Поэтому чтобы восполнить данный пробел ПФР разработал дополнительные нормы начисления надбавок.

    Пример 4

    Работник занимается воспитательной работе в специальном детском доме коррекционного характера. Ставка – 1. Ранее данный человек обладал 10 разрядом по ЕТС. В сфере образовательных учреждений работает 3 года (10%).

    Оклад исходя из должности – 3 278 рублей.

    Ставка + специфика работы 3278x(1+0.2+0.2) = 4589 руб.

    0.2 – надбавка за работу в детском доме. 0.2 – надбавка за работу в специальном учреждении.

    4589%10=458.9 – надбавка за педагогический стаж. 4589+458=5047.9 рублей итоговая ЗП.

    Пример 5

    Человек работает учителем родного языка в одной из республик РФ. Он преподает с первого по четвертые классы в общеобразовательной школе-интернате.

    Его учебная нагрузка равна 24 часам в неделю. Квалификация: первая категория. За данным работником закреплен класс, соответственно он имеет надбавку за классное руководство. Двадцать четыре часа в неделю уходит на проверку тетрадей. Учитель имеет 2 года педагогического стажа (10%).

    Чистый оклад – 3 589 рублей.

    Тогда 3589×1.168×1.15 = 4820.7.

    Где 1.168 – это повышение ЗП за первую категорию. 1.15 доплата за специфику работы.

    Высчитываем надбавку за фактически отработанные часы (4820.7×24ч.)/20ч. = 5784.8.

    15% данный человек получает за классное руководство (4820.7×0.15 = 723.1 руб.).

    Читайте также:  Оплата работникам проезда на общественном транспорте: компенсация или безналичная оплата. Как упростить работу бухгалтерии

    Высчитываем надбавку за проверку тетрадей (4820.7×0.15)x24ч./20ч. = 867.7 руб.

    3589%10=358.9 рублей – надбавка за педагогический стаж. И того 5784.8 + 723.1 + 867.7 + 358.9 = 7734.5 – итоговая зарплата со всеми надбавками.

    Кому положены доплаты за непрерывный стаж и выслугу лет

    Российские законы прямо предписывают начислять специальную доплату за продолжительный и непрерывный стаж работы определенным категориям специалистов.

    Обычно такие доплаты мотивируют работать на той или иной специальности или в той иной сфере деятельности на протяжении долгого времени без перерывов в стаже (уважительные причины для перерыва не в счет — отпуск по уходу за ребенком и другие подобные ситуации, когда за человеком сохраняется его рабочее место, не считаются). Такую доплату, например, должны начислять на оклады школьных учителей и некоторых других работников системы образования, на оклады части медицинских специалистов и т.п.

    Кроме этого, прибавку за выслугу лет при непрерывном стаже получают служащие в силовых органах: вооруженных силах, полиции и т.д.

    Положена подобная прибавка и определенным государственным служащим, которые приравнены к бюджетникам.

    Наконец, подобная доплата за непрерывный стаж полагается тем, кто трудится в условиях Крайнего Севера или регионов, которые приравнены к нему. Все подобные регионы перечислены в законе, всего существует четыре группы таких регионов в зависимости от тяжести климата в них. Максимальная доплата в этих регионах может составлять от 30 до 100 процентов заработка.

    В условиях Крайнего Севера доплата за выслугу лет начисляется на весь заработок с учетом всех премий и прочих выплат. Это отличает данную категорию от всех остальных. Для врачей, учителей, силовиков или госслужащих доплата рассчитывается только от их оклада.

    Что обозначает понятие: стаж за выслугу лет

    Если человек работает всю жизнь в тяжелых условиях, то у него появляется возможность получить выплату за выслугу лет и досрочно определить пенсионные выплаты.

    Чтобы вид деятельности был приравнен к специальному стажу, человек должен:

    1. Находится в особых условиях, неблагоприятных для здоровья.
    2. Трудится в районе Крайнего Севера.
    3. Выполнять специфичные виды деятельности.
    4. Находиться на государственной службе, предварительно заключив контракт.

    Все профессии, которые относятся к таким условиям, утверждены законодательством российской Федерации.

    Внимание! Определяется специальный стаж с помощью трудовой книжки. В ней содержится вся необходимая информация. Если книжки нет, то придется воспользоваться выписками, справками, зарплатными счетами. Также понадобится предоставить трудовой договор. Он необходим, если отсутствует трудовая книжка.

    Льготы и надбавки

    Для российских пенсионеров предусмотрены такие льготы за выслугу лет:

    1. Налоговые. Человек, который имеет выслугу лет, имеет право полностью освободиться от оплаты налога на имущество. Под действие льготы попадают квартиры, загородные дома, комнаты, гаражные помещения. Если в собственности гражданина находится сразу несколько жилищ либо хозпостроек, льготу можно оформить лишь на 1 объект.
    2. На медицинское обслуживание и лечение в санаториях, на курортах. Если у гражданина есть медицинские показания на прохождение курса лечения, он вправе бесплатно воспользоваться услугами ведомственных больниц. Там же ему предоставят медикаментозные препараты. Под действие льготы не попадают частные медцентры и аптечные пункты.

    Льготы, касающиеся прохождения лечения в санаториях и на курортах, не означают, что гражданин полностью освобождается от оплаты путевки. Компенсируется лишь 75 процентов цены путевки. Кроме того, гражданину оплачивают проезд до места назначения и обратный билет.

    Читайте также:  Как оформляется и оплачивается переработка на работе

    1. Медицинские для родственников. Льготу на медицинское обслуживание, лечение в больнице может использовать не только получатель пенсионного обеспечения, но и его родственники, к примеру, супруг/супруга, сын/дочь. При этом родственники должны проживать в одном доме с пенсионером, то есть являться членами его семьи.
    2. Транспортные. Пенсионерам, имеющим выслугу лет, на федеральном уровне транспортных льгот не предусмотрено. Однако множество субъектов РФ позволяют оформить льготу на бесплатное пользование общественным транспортом. Например, в Москве и Подмосковье пенсионеры не оплачивают проезд в городском и пригородном транспорте. В Петербурге получатели пенсионного обеспечения имеют право покупать билеты по сниженной цене.
    3. Жилищные. Пенсионеры, имеющие выслугу лет, вправе претендовать на улучшение жилищных условий, оформив единоразовую выплату. Она предоставляется тем, кто не владеет своей квартирой либо проживает в аварийном доме. Также выплата предоставляется тем, кто проживает в коммуналке либо в общежитии.

    Прежде всего, льготы за выслугу лет получают военные пенсионеры, бывшие сотрудники Министерства внутренних дел.

    Справка! Для бывших медицинских работников, государственных служащих и педагогов список льгот будет гораздо менее длинным.

    Понятие надбавки за выслугу лет

    Под надбавкой понимаются регулярные дополнительные выплаты работнику сверх установленной заработной платы. Такие вознаграждения предусмотрены законодательством за выслугу лет и стаж службы.

    Основной целью введения надбавок является стимулирование работника к профессиональному развитию, уменьшение текучести кадров. Вполне логично, что труд двух специалистов, работающих на одной должности, но имеющих разный стаж службы и профессиональный опыт, оплачивается не одинаково.

    По достижении определенного стажа работы (службы) сотрудник получает право на дополнительную выплату к окладу, но не на повышение самой зарплаты. Законодательство не устанавливает четкого размера процентных ставок таких надбавок для гражданского населения. Они фиксируются в локальных нормативных актах предприятия и в уставных документах. При этом не имеет значения, является организация государственной или не принадлежит ему.

    Особенности расчета стажа для доплаты

    Стаж для предоставления надбавки за выслугу лет насчитывается на основании трудовой книжки или же специальных выписок и приказов, которые отражают наличие у лица трудового стажа на данной конкретной должности. Наличие выслуги определяет кадровая служба, которая по достижении указанного в нормативных документах стажа издает соответствующий приказ для бухгалтерии.

    При расчете трудового стажа для доплаты учитывается время на основном месте работы, то стаж, полученный во время работы по совместительству, не учитывается.

    Стоит помнить, что для некоторых категорий военнослужащих стаж считается несколько иначе – месяц работы может быть принят как за полтора, так и за два месяца стажа. Например, месяц работы считается за два работникам в авиации, в задачи которых входит тестирование катапульт и проведение исследований, связанных с прыжками с парашюта. Если же лицо занимается прыжками с парашюта и входит в состав экипажа боевых судов или же является участником океанографических экспедиций, то месяц его работы приравнивается при расчетах к 1,5. Кроме того, в стаж работы, дающий право на выплату, включается не только время, когда лицо фактически работало, но и следующие периоды:

    • отпуск по уходу за ребенком>;
      По медицинскому заключению срок ухода за ребенком может составить до 6 лет. В случае если он болен сахарным диабетом 1 степени и является инсулинозависимым, срок увеличивается до 16 лет.
    • когда лицо не работало фактически, но за ним сохранялось место. Некоторые нюансы учета стажа имеются и для социальных работников. Им учитывается время работы в государственных и коммунальных заведениях, организациях, вне зависимости от вида подчинения. Условие одно – начисление зарплаты должно осуществляться согласно условиям оплаты труда соответствующей категории служащих.

    Последние новости

    Надбавка за выслугу лет – это вопрос, регулируемый нормативом №306-ФЗ от 07.11.2011г. Последняя поправка в этот регламент была внесена в 2021г – тогда надзорные органы страны скорректировали проценты второстепенных платежей в сторону увеличения. В 2021г основной законодательный акт, определяющий правила реализации добавок к денежному и пенсионному довольствию не претерпел никаких изменений.

    Единственная новость, касающаяся надбавок в 2021г – это плановая индексация. В соответствии с нормативами одной из федеральных программ, правительственные органы приняли решение о корректировке пенсионных и трудовых выплат нынешним и бывшим армейцам. Небольшое увеличение пособий позволяет избавиться от негативного влияния, вызванного среднегодовой инфляцией. Индексация пенсий учитывается совместно с надбавками – дополнительные выплаты также увеличиваются на определенный процент. По последним новостям, плановая индексация для военнослужащих пройдет в октябре 2021г.

    Формула и примеры расчёта надбавки за выслугу лет

    Как выплачивается выслуга лет, детально демонстрирует формула:

    Надбавка за выслугу лет = «Голый» должностной оклад * Надбавочный процент от общего срока службы +

    Дополнительные «стажные» выплаты * Утверждённый районный или региональный коэффициент

    Особенность расчёта надбавки заключается в установлении процента в зависимости от срока службы применительно к должностному окладу без включения дополнительных премиальных выплат. Автоматическое повышение показателя – следствие увеличения установленного оклада или очередное прохождение «стажного барьера».

    На примерах показано, как посчитать надбавку за выслугу лет в конкретных ситуациях:

    1. Преподавателю средней школы города Брянска со стажем работы 15 лет установлен должностной оклад в размере 12000 рублей. По условиям коллективного договора дополнительная премиальная выплата за стаж составляет 5000 рублей.

    Чтобы рассчитать, сколько доплачивают за длительность работы в целом, необходимо учесть процент надбавки из табличных данных (30%) и отсутствие у территории повышающего коэффициента. Исходные данные подставляются в формулу:

    Надбавка за стаж = 12000 * 0,3 + 5000 = 8600 рублей.

    1. Полковнику с 26-летним стажем, служащему в городе Норильске, установлен должностной оклад 30000 рублей и дополнительная выплата за выслугу 15000 рублей.

    Общая сумма доплаты рассчитывается аналогичным образом с учётом районного коэффициента Норильска – 1,8 и максимальной доплаты в размере 40%.

    Надбавка за стаж = (30000 * 0,4 + 15000) * 1,8 = 48600 рублей.

    При расчёте выплаты за выслугу определяющую роль играет установленный должностной оклад, затем общий стаж и региональный коэффициент. Предусмотренные внутренними документами доплаты, премии и вознаграждения помимо оклада вне зависимости от заслуг, на общую сумму надбавки влияния не оказывают, что отражает арифметически вышеприведённая формула.

    Выслуга лет – показатель, характеризующийся не только общим трудовым стажем, но и безупречностью службы. Помимо государственных гарантий возможно введение внутренними документами дополнительных поощрительных и компенсационных выплат. Единственное требование Трудового Кодекса – улучшение материального положения по сравнению с условиями, гарантированными государственным обеспечением.

    Что такое надбавка за стаж работы на предприятии?

    Доплатой за стаж работы называют специальную стимулирующую выплату, которая увеличивает зарплату некоторых категорий работников. Законодательно подобная надбавка предусмотрена:

    • для бюджетников и госслужащих;
    • сотрудников ОВД;
    • военнослужащих и некоторых других категорий трудящихся.

    На законодательном уровне вопрос дополнительного стимулирования сотрудников за стаж установлен, к примеру:

    • законом «О соцгарантиях сотрудникам ОВД РФ» от 19.07.2011 № 247-ФЗ (ст. 7, 8);
    • законом «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ (п. 2 ст. 54);
    • приказом министра обороны от 30.12.2011 № 2700;
    • постановлением Правительства РФ «О порядке и условиях выплаты» от 08.07.1993 № 638.

    Кроме того, порядок и условия получения доплат за непрерывный стаж работы может определяться локальной документацией предприятий.

    Согласно вышеназванным нормативным актам и другим законодательным документам по той же тематике, размер доплат за выслугу определяется в процентном соотношении к окладу с учетом продолжительности трудовой деятельности. Размер выплат такого рода составляет, как правило, 5–40% (некоторым специалистам и больше) окладной части оплаты труда.

    Читайте также:  Какой порядок привлечения сотрудников к сверхурочной работе?

    Как рассчитывается надбавка за выслугу лет госслужащим и бюджетным работникам

    Размер надбавки за стаж работы гражданским госслужащим определен п. 5 ст. 50 закона «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 № 73-ФЗ и составляет:

    • при стаже от 1 до 5 лет — 10% оклада;
    • от 5 до 10 лет — 15%;
    • от 10 до 15 лет — 20%;
    • от 15 лет — 30%.

    При этом для подсчета стажа трудовой деятельности на государственных гражданских должностях, в соответствии с п. 1 ст. 54 закона № 73-ФЗ, засчитывается работа на должностях:

    • гражданской службы, воинских и федеральной госслужбы;
    • государственных (в соответствии с указом Президента РФ от 31.12.1995 № 32);
    • муниципальных;
    • других, если это закреплено в федеральном законодательстве.

    Кроме того, согласно п. 2 ст. 54 закона № 73-ФЗ, для целей установления гражданским госслужащим дополнительной оплаты за продолжительность работы в стаж трудовой деятельности помимо указанных в п. 1 статьи случаев засчитываются периоды замещения должностей, перечисленных в указе Президента РФ от 19.11.2007 № 1532.

    Порядок установления и выплаты добавочных сумм в связи с длительностью трудовой деятельности определены также указом Президента РФ № 1532 с учетом пояснений, данных Федеральной налоговой службой в письме от 26.07.2011 № 4-3-22/[email protected]

    Что касается бюджетников вообще, то это большая группа работников, многим из которых положены доплаты за продолжительность трудовой деятельности. Конкретные условия назначения подобных выплат и их размеры устанавливаются законодательными актами, регулирующими работу определенного ведомства. К примеру, постановление Правительства РФ «О порядке исчисления стажа» от 23.01.2003 № 43 устанавливает положения о доп. выплате за стаж сотрудникам органов уголовно-исполнительной системы, таможни, противопожарной службы и налоговой полиции.

    Как рассчитать надбавку за выслугу лет в МВД

    Суммы доплаты за продолжительность службы сотрудникам органов внутренних дел определяются п. 7 ст. 2 закона № 247-ФЗ и составляют:

    • при стаже от 2 до 5 лет — 10% окладной части;
    • от 5 до 10 лет — 15%;
    • от 10 до 15 лет — 20%;
    • от 15 до 20 лет — 25%;
    • от 20 до 25 лет — 30%;
    • свыше 25 лет — 40%.

    Стаж работы для расчета указанной доплаты высчитывается по нормам постановления Правительства РФ «О порядке исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслуги лет) сотрудникам ОВД РФ» от 27.12.2011 № 1158. Согласно п. 2 правил, утвержденных этим постановлением, в стаж зачисляется работа на различных должностях:

    • служебная деятельность в войсках нац. гвардии, милиции, полиции, ОВД;
    • период испытательного срока (стажировки) на соответствующих должностях в ОВД;
    • служба в налоговой полиции и т. п.

    Кроме того, в документе изложены особенности расчета выслуги для сотрудников ОВД на момент принятия в состав РФ Республики Крым.

    В каких размерах начисляется доплата за стаж военным?

    Доплаты за выслугу лет военнослужащим установлены законом «О денежном довольствии военнослужащих» от 07.11.2011 № 306-ФЗ и приказом министра обороны от 30.12.2011 № 2700. Размер этих выплат определен ч. 13 ст. 2 закона № 306-ФЗ и п. 40 приказа № 2700.

    Ежемесячная надбавка за стаж военнослужащим-контрактникам составляет:

    • при выслуге 2–5 лет — 10% оклада;
    • 5–10 лет — 15%;
    • 10–15 лет — 20%;
    • 15–20 лет — 25%;
    • 20–25 лет — 30%;
    • более 25 лет — 40%.

    Выплачивается надбавка с момента достижения военнослужащим выслуги, позволяющей получать доплату к окладу, по день увольнения с военной службы (даты издания приказа об исключении из списков личного состава).

    Исчисление периодов службы, дающих право на доп. выплату за стаж, производится в соответствии с нормами закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ и правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ «О порядке исчисления выслуги лет для назначения военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежемесячной надбавки за выслугу лет» от 21.12.2011 № 1074. В п. 2 вышеуказанных правил определен перечень периодов, засчитываемых в стаж, дающий права на доп. выплату. Данный перечень состоит из 19 пунктов, описывающих различные варианты замещения должностей на военной службе. Кроме того, правила определяют порядок зачисления в стаж периодов службы на льготных условиях (пп. 3–9).

    Надбавки на Крайнем Севере

    Ряд надбавок гарантирован работникам Крайнего Севера. На сегодняшний день выделяют две основные категории: 1. В зависимости от того, в каком районе работает лицо

    . В начале трудового стажа работнику предоставляется минимальная надбавка в размере 10%. Каждые полгода она увеличивается еще на 10% и перестает расти, достигнув максимума, установленного для данного района (их всего 4):

    • 100% – Чукотский АО, Камчатка, острова Северного Ледовитого океана;
    • 80% – некоторые районы Хабаровского края, республика Саха, северные районы республики Коми;
    • 50% – Амурская, Архангельская и Сахалинская области, Республики Карелия и Бурятия, Приморский край;
    • 50% – Иркутская область, Республика Коми, Южные районы Дальнего Востока.

    2. В зависимости от того, сколько лет лицу

    . Работники, не достигшие возраста 30 лет, имеют право на ускоренный порядок начисления надбавок. Если они работают в районах первой и второй группы, то им положена первоначальная надбавка в 20%. Размер надбавки возрастает с той же периодичностью в 6 месяцев, но уже на 20% и до тех пор, пока не достигнет максимального уровня.

    Надбавка за выслугу лет военным

    Каждый гражданин Российской Федерации, при поступлении на службу, подписывает основное соглашение, называемое контрактом. В рамках этой бумаги прописываются размеры и правила выдачи будущей заработной платы. Также в документе указывается, как именно будет формироваться денежное довольствие военнослужащего.

    На данную величину, по нормативам контракта, оказывают влияние такие факторы:

    • оклад, варьируемый в зависимости от должности;
    • оклад, размер которого меняется согласно званию;
    • сумма средств, добавляемая при назначении на новую должность;
    • различные виды прочих выплат, в том числе и надбавка за выслугу лет.

    Елена Смирнова
    Пенсионный юрист, готова ответить на ваши вопросы.

    Задать мне вопрос

    Процентная надбавка за выслугу лет военнослужащим, помимо основной задачи по материальной стимуляции человека во время армейской карьеры, решает дополнительный вопрос, связанный с пенсионным обеспечением. Данная величина также учитывается при расчетах, используемых для вычисления трудового пособия.

    Кому положена военная надбавка

    Надбавка за выслугу лет – это понятие, изначально применяемое в Вооруженных силах России, а также в структурах, обладающих аналогичным статусом. Такой вид материального поощрения адресуется абсолютно всем гражданам страны, решившим связать свою жизнь с военной деятельностью. Для получения базовой, начальной надбавки, человеку следует отслужить всего два календарных периода. В таком случае размер его заработной платы увеличится на 10%.

    Условия получения

    Регламент, касающийся условий получения надбавки, прописан в Федеральном законе №306-ФЗ от 7 ноября 2011 года. Последние правки в данный нормативный акт внесены в 2021 году. По установленным правилам, основное условие адресации описываемого вида материального поощрения – это определенный временной период, проведенный гражданином в статусе военного. Надбавка начисляется спустя 2г после подписания контракта. При этом за выслугу с размером в один год увеличение составит 5%.

    Как начисляется

    Надбавка за выслугу лет военнослужащим в процентах назначается на основании приказа, издаваемого командиром армейской части или структурного подразделения с аналогичным статусом. По закону, такое постановление выписывается в начале каждого календарного периода, в течение первого месяца. Так, солдаты, перешедшие рубеж службы в течение двух лет, получают положенное материальное поощрение уже с января нового отчетного периода. Деньги начисляются в формате заработной платы, с учетом всех видов поощрительных добавок.

    Порядок оформления

    Надбавка за прохождение службы в составе Вооруженных сил России или структур с аналогичным правовым статусом, начисляется с первого же дня после того, как срок пребывания гражданина в армии перейдет черту в два календарных года. Адресация такого вида материальной стимуляции производится до тех пор, пока человек не будет исключен из списка личного состава в приказном порядке.

    Главное основание для надбавки – это соответствующий приказ, выпускаемый руководством военного структурного подразделения. Лицо, занимающееся изданием нужного постановления – командир части, в рамках которой работает солдат. По установленным нормативам, такие приказы выпускаются в течение каждого первого месяца календарного года. Благодаря такому положению дел, военнослужащие, перешедшие рубеж двухлетней службы, получают повышение заработной платы уже с января.

    Какие документы нужны для оформления?

    Начиная с первого рабочего дня, назначение на работу указывается в трудовой книжке.

    Дальше с каждым рабочим днем трудовой стаж возрастает. В зависимости от количества проработанных лет в бюджетной сфере вы получаете соответственную надбавку.

    Все документы нужные для расчета вашего стажа присутствуют уже в бухгалтерии или по месту работы.А значит, все нужные расчеты будут проведены бухгалтерами самостоятельно.

    Критерии получения пособия

    Как правило, во всех регионах устанавливаются практически одинаковые критерии назначения дополнительного пособия за непрерывный трудовой стаж. В частности, непрерывным считается:

    • 25 лет работы у мужчин и 20 лет – у женщин;

    • отсутствие в трудовой книжке человека записей о нарушении трудовых обязанностей и трудовой дисциплины;

    • отсутствие записей в трудовой книжке о том, что человек был уволен принудительно, по инициативе работодателя;

    • перерыв между увольнением с прежнего места работы и устройством на новое место составляет не более 3–5 месяцев;

    • наличие в общем стаже нестраховых периодов, таких как уход за ребенком, служба в армии, обучение, проведение социальной работы и т. д.

    Новое законодательство не предусматривает поощрения для людей, у которых соблюдены все перечисленные требования, но региональные власти решили учесть этот момент и создать новый вид пособий в своих регионах. Первыми об этом заявили руководители Новосибирской, Орловской, Тульской и Самарской области, однако к ним быстро подключились, и продолжают подключаться другие регионы.

    Кто может получить надбавку за выслугу лет?

    Выдача стимулирующих выплат определенной категории сотрудников утверждена следующими актами:

    • Нормативным актом «О социальных гарантиях представителям ОВД РФ» от 19 июля 2011 года (в частности, его статьями 7 и 8).
    • ФЗ «О гражданской службе» от 28 июля 2004 года (в частности, пунктом 2 статьи 54).
    • Приказом министра обороны от 30 декабря 2001 года №2700.
    • Постановлением Правительственного аппарата России «Об условиях выплат» №638.

    Сотрудники, которые имеют право на надбавку за выслугу лет:

    Читайте также:  Шестидневная рабочая неделя в 2021 году: нормативы рабочего времени и особенности графика

    • Бюджетные и государственные служащие.
    • Представители ОВД.
    • Военнослужащие.

    На увеличение зарплаты за счет стимулирующих выплат могут рассчитывать:

    • Летчики-испытатели.
    • Люди, работающие в авиации.
    • Медицинские работники.
    • Сотрудники бюджетных художественных учреждений.
    • Сотрудники силовых структур.
    • Космонавты.
    • Работники флота.
    • Преподаватели.
    • Сотрудники ФСИН.

    ВАЖНО! Данный перечень установлен законами РФ. Работодатель обязан исполнять все нормативные акты. Также возможность выплаты надбавки за выслугу лет сотрудникам, которые не упомянуты в законе, можно указать в локальных актах предприятия, если у руководителя есть потребность простимулировать своих сотрудников.

    Кто имеет право на надбавку за выслугу по закону

    К числу служащих и работников, которым по закону положена доплата за выслугу лет относят:

    • судей;
    • госслужащих;
    • военнослужащие – для данной категории служащих надбавка повышается с 1 января 2021 года;
    • МВД;
    • педагоги;
    • медработники;
    • сотрудники театров, библиотек, музеев;
    • прочие работники бюджетной сферы.

    Устанавливается данная доплата в процентном виде. То есть к установленному для должности окладу добавляется определенный процент от него. При этом чем больше стаж работы (выслуга лет), тем выше процент надбавки к заработной плате.

    Размер процента зависит от сферы работы сотрудника, региона нахождения рабочего места. Финансирование проводится за счет бюджетных средств.

    Для правильного расчета процентной надбавки необходимо верно рассчитать выслугу лет, для этого суммируется весь стаж работы даже при наличии длительных прерываний в работе данной сферы.

    Кому положена доплата к пенсии за стаж

    В некоторых случаях пенсионеры все-таки могут получить денежную прибавку к пенсии, прямо или косвенно связанную с длительным трудовым (страховым) стажем:

    1. Если некоторые учитываемые в стаж периоды не были учтены при расчете и назначении пенсии. В большей степени это справедливо для пенсионеров, вышедших на пенсию до 2015 года по действовавшим тогда старым законам, или если на момент оформления пенсии в Пенсионный фонд не были представлены документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина за отдельные периоды его работы.
    2. Если гражданин после выхода на заслуженный отдых еще продолжает работать. В этом случае с 1 августа проводится ежегодный автоматический перерасчет пенсии для работающих пенсионеров в соответствии с уплаченными за прошлый год страховыми взносами.
    3. При присваивании пенсионеру звания «Ветеран труда». Сейчас это звание и соответствующие доплаты назначаются не Пенсионным фондом России, а на уровне региона — органами соцзащиты населения по месту жительства.
    4. С 1 января 2021 г. ПФР начал выплачивать надбавку пенсионерам за стаж более 30 лет в сельском хозяйстве. Такую доплату будут получать только неработающие граждане, проживающие на селе.

    Помимо перечисленного выше перечня никаких специальных прибавок за длительный стаж (более 30, 35, 40 и т.д. лет) законом не предусмотрено.

    Как установить надбавку к зарплате коммерческим компаниям

    Надбавка в данном случае будет являться одним из видов стимулирующих выплат, размер которой организация вправе установить самостоятельно, прописав ее в одном из локальных актов, соглашении.

    Доплату можно прописать в:

    • коллективном соглашении;
    • положении о премировании или об оплате труда;
    • соглашении, подписанном с определенным сотрудником.
    • ином ЛНА.

    Надбавку работодатель в таких случаях выплачивает самостоятельно, расходы ему никто не возмещает. При этом данные выплаты возможно включить в общую величину расходов на оплату труда и учесть при вычислении налога с прибыли.

    Важно понимать, что работодателя никто не обязывает устанавливать надбавку, делает он это по собственной инициативе, в размере, который он считает оправданным. Важно также понимать, что если такая доплата предусмотрена, то работодатель обязан ее выплачивать сотрудникам, отказать в надбавке он не вправе.

    Надбавка за выслугу (длительность работы в коммерческой организации) обычно устанавливается в процентном виде от оклада (без учета прочих премиальных, стимулирующих выплат) с учетом отработанного в месяце времени. Ее выплата производится за все периоды трудоустройства в компании, включая периоды нахождения в отпуске, командировке, на больничном и пр.

    На практике компании варьируют процент надбавку в диапазоне от 5 до 30 %-тов в зависимости от числа отработанных лет (трудового стажа). Выплаты производятся ежемесячно, обычно вместе с заработной платой. Возможно установить другую периодичность выплаты.

    НДФЛ и страховые взносы с надбавки

    Доплата за выслугу лет в обязательном порядке облагается подоходным налогом с удержанием налоговой суммы из величины доплаты и последующим перечислением этой суммы в бюджет.

    Работник получает доплаты за вычетом НДФЛ. То есть действуют те же правила начисления, что и в отношении стандартной заработной платы, оклада.

    Уплатить НДФЛ нужно не позднее последующего дня за датой выдачи надбавки.

    Что касается страховых взносов, то тут также никаких отличий от обычно выплаты по оплате труда. Начисляются на надбавку за выслугу лет все положенные страховые отчисления – пенсионные, медицинские, социальные общим процентом 30%. Этот процент уплачивается в ИФНС ежемесячно до 15-того числа за прошлый месяц.

    Кроме того, в ФСС уплачивается соцвзнос на травматизм, процент которого зависит от должности работника и условиях его работы. Стандартный процентный тариф по данному страховому взносу – 0.2%.

    Кто может получить надбавку за выслугу лет?

    Выдача стимулирующих выплат определенной категории сотрудников утверждена следующими актами:

    • Нормативным актом «О социальных гарантиях представителям ОВД РФ» от 19 июля 2011 года (в частности, его статьями 7 и 8).
    • ФЗ «О гражданской службе» от 28 июля 2004 года (в частности, пунктом 2 статьи 54).
    • Приказом министра обороны от 30 декабря 2001 года №2700.
    • Постановлением Правительственного аппарата России «Об условиях выплат» №638.

    Сотрудники, которые имеют право на надбавку за выслугу лет:

    • Бюджетные и государственные служащие.
    • Представители ОВД.
    • Военнослужащие.

    На увеличение зарплаты за счет стимулирующих выплат могут рассчитывать:

    • Летчики-испытатели.
    • Люди, работающие в авиации.
    • Медицинские работники.
    • Сотрудники бюджетных художественных учреждений.
    • Сотрудники силовых структур.
    • Космонавты.
    • Работники флота.
    • Преподаватели.
    • Сотрудники ФСИН.

    ВАЖНО! Данный перечень установлен законами РФ. Работодатель обязан исполнять все нормативные акты. Также возможность выплаты надбавки за выслугу лет сотрудникам, которые не упомянуты в законе, можно указать в локальных актах предприятия, если у руководителя есть потребность простимулировать своих сотрудников.

    Как рассчитывался

    Периоды трудовой деятельности без перерывов рассчитывались довольно просто. Для этого необходимо было, используя трудовую книжку сотрудника, посчитать, сколько времени он трудится на данном месте работы.

    При этом следует учитывать, что в прямо определенных случаях непрерывность сохранялась даже в том момент, когда сотрудник уволился с предыдущего места работы, однако до истечения соответствующего периода вновь трудоустроился в другом месте. Для разных категорий работников и в различных ситуациях этот период составлял от двух до трех месяцев. Так, к примеру, лицо, уволенное в связи с сокращением штата организации, могло рассчитывать на сохранение стажа, если оно трудоустроилось до истечения трех месяцев с этого момента.

    Внимание! В случае прекращения трудовых отношений, инициатором которого выступил сам работник, непрерывный период сохранялся в том случае, если гражданин трудоустроился в течение 3 недель (4 недель при уважительной и значимой причине).

    Кроме этого, при его подсчете учитывались отдельные периоды, когда гражданин не был непосредственно занят трудовой деятельностью.

    К ним следует отнести:

    • обучение по программам среднего специального, профессионального и высшего образования, но только в тех случаях, если с момента окончания учебного заведения не прошло более трех месяцев, а до начала учебы гражданин имел опыт трудовой деятельности;
    • служба в Вооруженных силах и приравненных к армии структурах;
    • вынужденный прогул по вине работодателя;
    • оплачиваемая практика при обучении в учебных заведениях.

    Данный перечень не является исчерпывающим в полной мере.

    Для наглядности следует привести пример:

    Ниже представлены периоды трудовой деятельности гражданина Иванова.

    1. В период с 01.04.2002 по 01.04.2003 года работа в ООО «Вектор» на должности разнорабочего.
    2. С 02.04.2003 года по 02.04.2005 года – прохождение срочной службы в армии.
    3. С 05.05.2005 по 31.12.2006 года работа в ООО «Шанс» на должности стропальщика.

    Соответственно, все представленные выше периоды входят в непрерывный стаж, поскольку служба в армии не является основанием для его прекращения, а после демобилизации и до момента нового трудоустройства не прошло более 3 месяцев. С 1 января 2007 года непрерывный стаж перестал учитываться как базис для расчета больничных и пенсионных выплат.

    Порядок начисления надбавки

    При выплате надбавок соблюдаются следующие правила:

    • Выплаты рассчитываются на основании оклада. Доплаты сотруднику (премии и так далее) при расчете учитываться не будут.
    • Выплаты производятся ежемесячно в день выдачи зарплаты.
    • Если человек работал на нескольких должностях на условиях совместительства, выплаты рассчитываются на основании основного оклада.
    • Если в период достижения определенного стажа человек находится на больничном или в отпуске, все доплаты он получает после выхода на работу.
    • Если сотрудник увольняется, размер надбавки будет определяться на основании фактически отработанного времени.
    • Стаж представителей государственной службы при расчете надбавки будет устанавливаться комиссией, участники которой утверждаются региональным управляющим госструктуры.

    Для получения компенсаций сотрудник должен предоставить определенные документы:

    • Военный билет (для военных).
    • Трудовую книжку (для государственных и бюджетных служащих).
    • Справки из архива, выписки из приказов (в том случае, если трудовая книжка отсутствует).

    Созванная комиссия решает вопрос о начислении надбавки. Решение оформляется в форме протокола, на основании которого руководитель должен издать приказ. В приказе оговаривается сумма надбавки. Копия этого документа прикрепляется к личному делу работника. По достижении новой планки стажа размер надбавки увеличивается. То есть происходит регулярное увеличение зарплаты сотрудника.

    Руководитель не имеет права не делать выплаты в том случае, если они положены сотруднику по закону. Однако если надбавка – инициатива самого работодателя, данное решение можно отменить.

    Как правило, компенсации положены сотрудникам разного рода государственных структур. Надбавки крайне редко выплачиваются в коммерческих организациях по ряду причин. В частности, это просто невыгодно предпринимателю. Редкий владелец фирмы кровно заинтересован в том, чтобы держать на одном месте сотрудника на протяжении нескольких десятков лет, а данная форма надбавки призвана стимулировать именно это.

    Когда начисление невозможно?

    При невыполнении ряда условий гражданин не сможет рассчитывать на получение надбавок к пенсии.

    • Доплата к пенсии возможна только в том случае, если наличие необходимого срока трудовой деятельности подтверждается документами и весь этот период производились страховые выплаты в Пенсионный фонд, в том числе и частными предпринимателями. Если же трудоустройство было неофициальным даже при стаже в 34 года , а взносы осуществлялись не своевременно или не в полном объёме, никакие добавки к пенсии не полагаются.
    • Обратите внимание, что в стаж работы, согласно ныне действующему законодательству, не входит период учёбы в вузе, тогда как декретный отпуск (не более пяти лет) и служба в ВС относятся.

    Таким образом, получить добавку за стаж можно, лишь имея в своём багаже 30/35-летний период трудовой деятельности, что объясняется экономическими мотивами: государство стремится стимулировать граждан продолжать работать после их выхода на пенсию.

    Но в условиях реформирования системы пенсионного обеспечения в направлении усиления ее страховой составляющей уже в ближайшее время данные правила могут измениться.

    Размер надбавки и нюансы ее расчета

    Размер выплат будет определяться в проценте от оклада сотрудника. При этом учитывается продолжительность стажа. Размер надбавки может составлять от 5% до 40% от оклада. Точный процент зависит от должности работника.

    От чего зависит размер надбавок?

    Важно знать, что в каждом отдельно взятом случае надбавка по выслуге лет рассчитывается индивидуально.

    Поэтому не стоит надеяться, что у коллеги она будет такой же, как у вас, ведь сама надбавка зависит от множества факторов, о которых речь пойдет ниже.

    Данная надбавка всегда рассчитывается в процентном соотношении и зависит от ряда факторов, которые приведены в списке ниже:

    1. род занятности (военные, МВД, образовательные и медицинские учреждения и т.д.);
    2. трудовой стаж>;
    3. выслуга лет на конкретной должности;
    4. оклад, который вы получали ранее и который получаете сейчас;
    5. региональные и районные надбавки (зависят от конкретной местности);
    6. надбавки в зависимости от учреждения (устанавливаются индивидуально для той или другой отрасли);
    7. в зависимости от условий указанных в трудовом и коллективном договоре;
    8. в зависимости от указанных выплатах в положении о поощрениях (премиальные) в конкретной организации;
    9. процентное соотношение по годам выслуги:
        выслуга до трех лет – 10% от оклада;
    10. выслуга от трех до пяти лет – 20% от оклада;
    11. выслуга более пяти лет – 30% от оклада;

    В военной сфере процентное соотношение надбавки по годам выслуги несколько разниться от гражданской:

    • от двух до пяти лет – 10%;
    • от пяти до десяти лет – 15%;
    • от десяти до пятнадцати лет – 20%;
    • от пятнадцати до двадцати лет – 25%;
    • от двадцати до двадцати пяти лет – 30%;
    • от двадцати пяти лет и больше – 40%.

    Для гражданских государственных служащих существуют следующие надбавки:

    • от двух до пяти лет – 10%;
    • от пяти до десяти лет – 15%;
    • от десяти до пятнадцати лет – 20%;
    • от пятнадцати лет и больше – 30%.

    Также в зависимости от занимаемой должности можно получать надбавки в размере от 60% до 200% (максимально).

    Если конкретный работник имеет доступ к государственной тайне, надбавка может составлять от пяти процентов (минимум), до семидесяти пяти процентов (максимум).

    Если конкретный чиновник занимается охраной гостайны, то он может получать надбавку в 20 процентов дополнительно.

    Надбавка за выслугу лет в коммерческих организациях

    В трудовом законодательстве не содержится положений, обязующих руководство выполнять такие надбавки. Это скорее добрая воля работодателя, нежели обязанность. Гарантировать получение прибавки к зарплате после многих лет работы в коммерческом предприятии закон не может.

    Чтобы понимать, на какие конкретно надбавки к заработной плате у работодателя можно рассчитывать, следует ознакомиться с содержанием:

    • трудового соглашения;
    • коллективного договора;
    • положения о премировании;
    • других нормативных актов предприятия по труду.

    Основным документом, содержащим все полагающиеся сотруднику премии, надбавки и компенсации, является контракт, заключенный при трудоустройстве. Надбавка за выслугу лет для работников коммерческих предприятий определяется в процентах от суммы оклада. Если работник находился в командировке, болел и в других случаях, когда за ним сохраняется трудовой стаж, то надбавка в эти периоды так же выплачивается.

    Размер ежемесячного вознаграждения устанавливается работодателем по своему усмотрению. Как правило, минимальная ставка составляет 5%, а максимальная может достигать 30%.

    Правила начисления надбавки для работников коммерческих организаций:

    ПризнакПравило начисленияПериодичность начисленияЕжемесячноБаза для расчета суммы доплатыВеличина должностного оклада, скорректированная в зависимости от фактически отработанного времениВременное заместительствоЕсли работник временно замещает другого, то надбавка начисляется исходя из его основного оклада и процентаПраво на повышение процента надбавкиПо новой ставке надбавка начисляется за тот период, который отработан после того, как возникло такое право

    Базой для расчета суммы надбавки за выслугу лет является должностной оклад. Никакие другие набавки и премии при этом во внимание не принимаются. Наиболее распространенная принятая периодичность выплаты надбавки за выслугу лет составляет 1 месяц. Но допускается, когда по инициативе работодателя такие выплаты производятся один раз в году. Даже в таком случае заработок корректируется с учетом фактически отработанного сотрудником в году времени.

    Трудовой стаж для определения процента такой надбавки рассчитывается по трудовой книжке. Время больничных, отпусков, командировок не исключается из общего стажа работы.

    Источник: mjjm.ru

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий