Минимальный размер оплаты труда в Свердловской области в 2021 году

Содержание

  1. Порядок формирования МРОТ для работающих свердловчан
  2. В Свердловской области посчитали новый прожиточный минимум — на весь 2021 год
  3. Территории и применяемые для них тарифы
  4. Свердловской области
  5. Положены ли свердловчанам северные надбавки
  6. Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года
  7. МРОТ в Свердловской области до 1 января 2021 года
  8. Районные коэффициенты
  9. Для всех категорий работников

Порядок формирования МРОТ для работающих свердловчан

Местные власти вправе устанавливать на региональном уровне собственный показатель МРОТ. Порядок формирования размера «минималки» регламентируется трехсторонним соглашением, заключенным между местной исполнительной властью Свердловской области, объединением местных профсоюзов и представителями работодателей в 2017 году.

Согласно соглашению №151 от 30.08.2017 г., показатель МРОТ формируется из:

  • базовой тарифной ставки (оклада);
  • компенсационных доплат и надбавок;
  • премий и других поощрительных вознаграждений.

Действие документа распространяется только на работников внебюджетных сфер деятельности. Срок действия соглашения рассчитан до 2021 года.

Однако МРОТ был установлен в октябре 2021 года в размере 9217 рублей и больше не пересматривался. Установленный минимум меньше общефедерального показателя. Поэтому работодателям следует руководствоваться общефедеральной величиной МРОТ с 1 января 2020 года в Свердловской области, пока местная администрация не примет новый МРОТ, большего размера.

Читайте также:  Расчет доплат и надбавок к окладу на отдельных примерах

В Свердловской области посчитали новый прожиточный минимум — на весь 2021 год

При качественном выполнении своих трудовых обязанностей в течение месяца работник должен получить заработную плату не менее МРОТ. Есть 3 его значения:

  • федеральный;
  • региональный;
  • отраслевой МРОТ.

На федеральном уровне (РФ) заработная плата сотруднику с января 2021 года должна быть не менее 12 792 рублей.

Если вы – работодатель, то у вас есть 2 способа, как повысить заработную плату сотруднику, следуя новому МРОТ с 01.01.2021:

  1. Руководитель может повысить оклад. Для этого необходимо издать новый приказ о повышении, изменить трудовые договоры и другие документы с указанием размера оклада.
  2. Менее трудоемкий способ – ввести доплату. Так, в локальных актах необходимо лишь установить размер этой доплаты, поскольку к минимальной оплате труда относится не оклад, а вся заработная плата суммарно – оклад и иные дополнительные выплаты.

Рекомендуем использовать второй метод, так как здесь достаточно единожды установить доплату до МРОТ в локальных актах.

Таким образом, когда сотрудник, учитывая суммарное рабочее время, проработал все дни своего графика за месяц, он получит сумму не менее МРОТ. Если же его заработная плата соответствует или больше установленного минимума оплаты труда, необходимости в доплате нет.

Помимо основной заработной платы с учетом ТК РФ и МРОТ, существует районный коэффициент – прибавка к заработной плате сотрудника. Он рассчитывается, основываясь на климатических условиях и сфере деятельности (т. е. отрасли производства).

Так, например, сотрудники Крайнего Севера помимо основной заработной платы, которая тоже должна быть не менее МРОТ, получают дополнительную прибавку к зарплате – так называемые «северные».

При расчете зарплаты таким работникам надо применять МРОТ, увеличенный на положенную надбавку.

МРОТ с 2021 года зависит не от прожиточных показателей, а от медианной зарплаты в России.

МРОТ может быть федеральный (установленный федеральным законом) и региональный (установленный местными властями с учетом специфики региона). При этом МРОТ на региональном уровне не может быть ниже федерального.

Заработная плата должна соответствовать установленному минимуму отплаты труда. Помимо этого, если вы живете в тяжелых климатических условиях или работаете на тяжелом производстве, вам положены доплаты – районный коэффициент.

С 1 января в связи с новой минималкой бухгалтеры должны увеличить зарплату, пособия и другие выплаты.

Зарплата. Повысьте зарплату, чтобы сотрудник получал в месяц не ниже нового федерального. Многие субъекты пересмотрят минимальную зарплату в регионе с учетом нового федерального минимума. Следите за региональными соглашениями. Если компания не откажется присоединиться к региональному соглашению, то ориентируйтесь на зарплату не ниже региональной (ч. 8 ст. 133.1 ТК).

Средний заработок. Средний заработок сотрудника с полной рабочей неделей не может быть ниже федерального 12 130 руб. (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства

Работник с полным графиком собирается в отпуск в январе 2021 года на 14 календарных дней. Среднедневной заработок для отпускных — 380 руб. Отпускные исходя из этой суммы — 5320 руб. (380 руб. × 14 дн.).

Читайте также:  Внешний вид больничного листа в 2021 году — правила оформления и заполнения

Среднемесячный заработок равен 11 134 руб. (380 руб. × 29,3 дн.). Это меньше нового федерального в 12 392 руб., поэтому нужно доначислить отпускные.

Отпускные из МРОТ равны 5 596,38 руб. (12 392 руб. : 31 дн. × 14 дн.). Доначислите работнику еще 276,38 руб. (5 596,38 – 5320).

Больничные и декретные. Берите для расчета пособий по болезни и декретных средний дневной заработок — 407,4 руб. (12 392 руб. × 24 мес. : 730 дн.). То есть рассчитайте пособия с учетом нового МРОТ тем работникам, у которых в 2021 — 2021 году не было выплат либо средний дневной заработок получился ниже 407,4 руб. Новый минимум учтите, если сотрудница заболеет или уйдет в декрет в 2021 году.

Пособия по уходу за ребенком. Ориентируйтесь на новый МРОТ, если сотрудница берет отпуск по уходу за первым ребенком в 2021 году. Пособие за месяц для сотрудниц, которые работали полный день, не должно быть ниже 4 956,8 руб. (12 392 руб. × 40%). Если отпуск начался в 2021 году, то пересчитывать минимальные пособия не нужно.

Территории и применяемые для них тарифы

Территория, на которую распространяется повышающий тарифВеличина тарифаМРОТ Свердловской области с 1 января 2021 года с уральским коэффициентом без вычета НДФЛГорода Карпинск, Ивдель, Североуральск, Краснотурьинск1,211 280 х 1,2 = 13 536 рублейРайоны, находящиеся в административном управлении местных органов власти: Ивдельского, Карпинского, Североуральского, Краснотурьинского районов1,213 356 рублейТаборинский и Гаринский район1,213 356 рублейДобринский, Носовский, Фирулевский, Александровский, Кузнецовский, Оверинский, Черновский, Пальминский и Озерский районы1,213 356 рублейЕкатеринбург и остальные территории Свердловской области1,1511 280 х 1,15 = 12 972 рубля

Районный коэффициент относится к стимулирующей работников надбавке и обязателен для выплаты работодателями (ст. 316, 146 ТК РФ). Оформление работающего на ставку ниже показателей, указанных в таблице, запрещено ТК РФ. Также запрещается разделять выплату «минималки» и выплат по коэффициенту.

Работодателям стоит учесть, что региональный коэффициент начисляется также на работников, временно трудоустроенных, работающих по совместительству или на сезонных работах.

При нарушении требований законодательства работодателя привлекут к административной, а в отдельных случаях, к уголовной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Свердловской области

Заявленная сумма в 12 130 руб. в месяц составит 100 % величины прожиточного минимума. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличится на 7,5 %.

Известно, что соответствующий законопроект Госдума уже приняла в третьем, окончательном чтении.

Минимальный уровень зарплаты (сокращенно МРОТ) в Екатеринбурге на 2021 год установлен в соответствии с действующим федеральным законодательством и составляет 11 280 рублей. Ниже этого значения работодатели платить не имеют права.

При этом в области действует и региональная минимально приемлемая ставка, введенная еще в 2021 году и с тех пор не скорректированная. Трехстороннее соглашение тогда подписали Свердловский союз предпринимателей, областные власти и местное профсоюзное объединение. По этому документу региональная зарплата составляет 9 217 руб. Поскольку повысить ее так и не удосужились, то в 2021 году в городе и области действует только общероссийский МРОТ.

На сегодняшний день из 1 321 792 пенсионеров Свердловской области, пенсии в Екатеринбурге получает 552 933 пенсионера. Так как стоимость жизни в регионе выше, чем средний размер пенсии, правительством установлен прожиточный минимум, положенный каждому пенсионеру.

Прожиточный минимум пенсионера в Екатеринбурге: 8 540 р.

Эта сумма зафиксирована законодательством и потому гражданам, у которых пенсия вместе с другими выплатами (дополнительное материальное обеспечение, набор социальных услуг, ЕДВ) не достигает прожиточного минимума, полагается социальная доплата.

Читайте также:  Составляем графики работы и учета рабочего времени

Обратите внимание, что при расчёте доплаты учитываются все ежемесячные меры социальной поддержки, но не учитываются единовременные. Подробнее об этом можно узнать на странице “Социальная доплата”, а также в рубриках “Пенсии” и “Расчёт пенсий”. Получить личную консультацию о пенсиях в Екатеринбурге можно по указанным ниже адресам и телефонам.

Пенсии в Екатеринбурге предоставляются в порядке, предусмотренном федеральными законами. При этом существует система дотаций и льгот, которая позволяет обеспечить дополнительную материальную поддержку пожилых людей.

Расчёт пенсии в Екатеринбурге производится с учетом коэффициентов, отражающих величину страховых взносов, уплаченных за сотрудника, и продолжительность его работы.

Размер минимальной оплаты труда определяет ряд значений:

  1. Доход работников предприятий бюджетной и частной сферы;
  2. Социальные выплаты трудящимся (пособие по нетрудоспособности, по беременности и родам);
  3. Декретные деньги (пособие по уходу за ребёнком до достижения им определённого возраста);
  4. Страховые взносы;
  5. Пенсии отдельным категориям получателей (если для расчёта размера используется именно это значение).

Распространённый в интернете миф

: МРОТ определяет размер штрафов. Это не так: в КоАП РФ указаны абсолютные значения, в Налоговом кодексе – проценты от недоимок. Также МРОТ не стоит путать с прожиточным минимумом, который определяется для различных групп населения.

С 1 января в связи с новым МРОТ работодатели должны увеличить зарплату, пособия и другие выплаты:

Зарплата. Повышение зарплаты, чтобы сотрудник получал в месяц не ниже нового федерального. Многие субъекты пересмотрят минимальную зарплату в регионе с учетом нового федерального минимума. Надо внимательно следить за региональными соглашениями. Если компания не откажется присоединиться к региональному соглашению, то следует ориентироваться на зарплату не ниже региональной (ч. 8 ст. 133.1 ТК).

Средний заработок. Средний заработок сотрудника с полной рабочей неделей не может быть ниже федерального 12 792 руб. (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Поэтому надо сравнить отпускные сотрудника с минималкой, и если они будут ниже, то требуется доплатить разницу. Как посчитать разницу, смотрите на примере.

Положены ли свердловчанам северные надбавки

Для лиц, работающих и проживающих в экстремальных природно-климатических условиях Крайнего Севера и местностях, приравненных к нему, полагается доплата в виде северных коэффициентов (ФЗ за № 4520-1 от 19 февраля 1993 г.).

Перечень районов, на которые распространяется действие закона, устанавливается Правительством РФ. С ним можно ознакомиться в Постановлении Совета Министров СССР №1029 от 10.11.1967 года. Свердловской области в этом списке нет, значит, северные надбавки работодателями не начисляются.

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года

В рамках действующего закона (Федеральный закон № 82 от 19.06.2000), с 1 января 2021 года ежемесячная зарплата не должна быть менее 12 130 рублей.

  • Регион Размер
  • Адыгея (республика) — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Алтай (республика) — 12130
  • Алтайский край — 13000
  • Амурская область — 12130
  • Архангельская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Астраханская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Башкортостан (республика) — 12130
  • Белгородская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Брянская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Бурятия (республика) — 12130 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (11 280)
  • Владимирская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Волгоградская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Вологодская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Воронежская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Дагестан (республика) — 12130
  • Еврейская автономная область — 12130
  • Забайкальский край — 12130
  • Ивановская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Ингушетия (республика) — 12130
  • Иркутская область — 12130
  • Кабардино-Балкария (республика) — 13079
  • Калининградская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Калмыкия (республика) — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Калужская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Камчатский край — 12130
  • Карачаево-Черкесия (республика) — 12130
  • Карелия (республика) — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Кемеровская область — 19134
  • Кировская область — 12130
  • Коми (республика) — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  • Костромская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Краснодарский край — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Красноярский край — 12130
  • Крым (республика) — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Курганская область — 12130
  • Курская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Ленинградская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Липецкая область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Магаданская область — 12130 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера
  • Марий Эл (республика) — 12130
  • Мордовия (республика) — 12130
  • Москва — 20 195
  • Московская область — для организаций бюджетной сферы: 15 000 рублей; для организаций внебюджетной сферы (коммерческих организаций) и индивидуальных частных предпринимателей: 19 500 рублей
  • Мурманская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Ненецкий автономный округ — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Нижегородская область — 12130
  • Новгородская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Новосибирская область — 12130
  • Омская область — 12130 На эту сумму начисляется районный коэффициент, установленный в области
  • Оренбургская область — 12130
  • Орловская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Пензенская область — 12130
  • Пермский край — 12130
  • Приморский край — 12130
  • Псковская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Ростовская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Рязанская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Самарская область — 12130
  • Санкт-Петербург — 18 000
  • Саратовская область — 12130
  • Саха (республика) — 12130 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера
  • Сахалинская область — 12130
  • Свердловская область — 12130
  • Севастополь — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Северная Осетия (республика) — 12130
  • Смоленская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Ставропольский край — 12130
  • Тамбовская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Татарстан (республика) — 12130
  • Тверская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  • Томская область — 12130
  • Тульская область — 14 100
  • Тыва (республика) — 12130
  • Тюменская область — 12130 На эту сумму начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями
  • Удмуртия (республика) — 12130
  • Ульяновская область — 12130
  • Хабаровский край — 12130
  • Хакасия (республика) — 18048
  • Ханты-Мансийский автономный округ — 12130 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Итоговая сумма должна быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в округе (11 280)
  • Челябинская область — 12130
  • Чечня (республика) — 12130
  • Чувашия (республика) — 12130
  • Чукотский автономный округ — 12130
  • Ямало-Ненецкий автономный округ — 12130 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Итоговая сумма МЗП должна быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал предыдущего года (11 280)
  • Ярославская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области

«Черная зарплата» чем это грозит работнику – как защитить свои права в Екатеринбурге в 2021 году

МРОТ в Свердловской области до 1 января 2021 года

В сравнительной таблице отображены изменения МРОТ за каждый период с начала 2015 года. Здесь же представлен минимальный размер оплаты труда в Свердловской области в 2021 году.

ДатаМРОТ01.01.201911 280 без коэффициентов01.01.201811 16301.07.20177 800 — бюджетные организации, 8 862 — остальные01.10.20167 500, 8154, 8862 в зависимости от сферы деятельности и финансирования (федеральный или региональный бюджет)01.01.20166 204 и 8 15401.10.20155 965 и 8 15401.01.20155 965 и 7 090

Первоначально планировалось, что минималка на 2021 год составит 9 217 рублей. Но обновленный закон о МРОТ установил показатель на сумме 11 280 рублей. Так, работающий в Свердловском регионе россиянин должен получить за труд не меньше установленного минимума.

Повышение планки МРОТ с 1 января 2021 года в Свердловской области повлекло за собой определенные обязательства для работодателей. Теперь за выплаты ниже установленной границы предусмотрено административное наказание. Управленец обязан оплатить штраф на сумму до 50 тысяч рублей, а также может лишиться своего поста на срок до трех месяцев. Если нарушение повторится, срок административного наказания вырастет до трех лет.

Районные коэффициенты

В Астраханской области нет единого районного коэффициента, а установлены различные повышающие коэффициенты в размере от 1.15 до 1.35 в зависимости от района, населённого пункта, вида деятельности предприятия и т.п.

На данные коэффициенты нужно умножить вышеуказанный размер МЗП, чтобы получить итоговое значение минимальной заработной платы в Астраханской области.

Получается, что размер минимальной заработной платы с учётом районных коэффициентов

варьируется в следующих пределах:

Для всех категорий работников

от 14 710, 80 ₽ до 17 269, 20 ₽
Какой именно коэфициент применяется в вашей организации лучше всего уточнить у работодателя, в местном Министерстве труда или в профсоюзе.

Если у работника есть процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то МЗП такого работника будет ещё выше.

Кстати, согласно статье 133_1 ТК РФ минимальная заработная плата работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, всегда равна федеральному МРОТ, т.е. 12 792 ₽. На данный размер также применяются районные повышающие коэффициенты.

Источник: mjjm.ru

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий