Что такое МРОТ и его размер в 2021 году + таблица по регионам

Содержание

  1. Что такое МРОТ?
  2. Что нужно делать работодателю
  3. Пример 1.
  4. Пример 2
  5. Для чего используется значение МРОТ?
  6. Из чего складывается МРОТ?
  7. Может ли заработная плата быть ниже МРОТ?
  8. Региональные МРОТ не могут быть ниже
  9. Размер минимальной заработной платы в регионах в 2021 году
  10. МРОТ приравняли к проточному минимуму раньше планируемого
  11. Кто и как определяет минимальную заработную плату региона?
  12. Прогнозы
  13. Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ
  14. Изменения МРОТ в мае 2021 года
  15. Величина МРОТ с 1 января 2018 года
  16. В России за 2017-2018 год
  17. В регионах

Что такое МРОТ?

Минимальный размер оплаты труда – это установленный действующим законодательством размер заработной платы, которую предприятие обязано выплатить сотруднику за полностью отработанный месяц.

Трудящийся должен обладать информацией о сумме «минималки». Показатель выступает гарантом работника, на основании которого он не получит оплату за работу меньше установленного уровня.

К обязанностям работодателя относится начисление и выплата работникам заработной платы в сумме равной или превышающей величину минимально установленного действующим законодательством размера.

Что нужно делать работодателю

Не смотря на то, что МРОТ с 1 мая еще не утвержден законодательно, работодателю уже сейчас необходимо начать подготовительную работу, чтобы соблюсти законодательство. Надо пересмотреть штатное расписание с целью выявления должностей с начислением менее МРОТа. Стоит отметить, что МРОТ не складывается только из обязательных выплат. Учитывается сумма всех выплат. Для наглядности рассмотрим пример.

Читайте также:  Приказы по основной деятельности — это какие приказы?

Пример 1.

Все сотрудники отдела работают на полную ставку. Заработная плата в месяц согласно штатного расписания в 2021 году составляет:

Ф.И.ООкладНадбавка за стажДоплата за повышенный объем работИтогоИванов А.А.5 000,001 000,002 000,008 000,00Петров Н.Н.7 000,00500,003 000,0010 500,00Сидоров Е.П.10 000,001 500,005 000,0016 500,00

Составляем аналитическую таблицу:

Ф.И.ОЗаработная плата за январьМРОТНедостающие средства для соблюдения МРОТ с 1 январяИванов А.А.8 000,009 489,001 489,00Петров Н.Н.10 500,009 489,00—Сидоров Е.П.16 500,009 489,00—Всего1 489,00

Из таблицы видно, что для соблюдения МРОТ в период с января по апрель 2021 года работодателю необходимо доначислять Иванову по 1 489,00 рублей в месяц. Для этого вовсе не обязательно повышать оклад, достаточно выплачивать недостающую сумму в виде премии или материальной помощи, к примеру. В законодательстве нет требования, чтобы в штатном расписании было предусмотрен фонд оплаты труда на месяц в размере МРОТ

Теперь рассмотрим заработную плату этих же сотрудников в свете майского повышения МРОТ

Ф.И.ОЗаработная плата за майМРОТНедостающие средства для соблюдения МРОТ с 1 январяИванов А.А.8 000,0011 163,003 163,00Петров Н.Н.10 500,0011 163,00663,00Сидоров Е.П.16 500,0011 163,00—Всего3 826,00

Как видите, теперь доплачивать до МРОТ необходимо не только Иванову, но и Петрову. Общая сумма дополнительных расходов на оплату труда составит 3 826,00 в месяц.

Теперь давайте рассмотрим пример, когда сотрудники работают на неполную ставку.

Пример 2

Заработная плата сотрудников по штатному расписанию

Ф.И.О.СтавкаОкладДоплата за стажВсегоЗаработная плата с учетом ставки (гр.5 х гр.2)123456Гаврилова Н.В.0,756 000,001 000,007 000,005 250,00Терентьев И.Г.0,56 000,001 000,007 000,003 500,00

Из таблички видно, что заработная плата даже на полную ставку (7 000,00 рублей) ниже МРОТ. Сколько доплачивать данным работникам до МРОТ? Пропорционально занимаемой ставке. Проще говоря, с января по апрель Гаврилова должна получать не менее 7 111,50 рублей (9 489,00 рублей х 0,75 ставки), а Терентьев – не менее 4 744,50 рублей (9 489,00 рублей х 0,5 ставки), а с мая – по 8 372,25 и 5 581,50 рублей соответственно (11 163,00 х 0,75 и 11 163 х 0,5).

Сделаем вывод, что необходимо делать работодателю, чтобы не «нарваться» на штраф

ОбязательноНе обязательноЕжемесячно проверять итоговые начисленные суммы заработной платы по каждому сотрудникуПересматривать штатноеДоплачивать недостающую до МРОТа сумму (в виде премий, материальной помощи и прочих стимулирующих выплат)Быть в курсе изменений регионального МРОТа, так как есть вероятность, что региональный МРОТ будет увеличен по сравнению с федеральным

Для чего используется значение МРОТ?

Главная задача показателя – выполнение функции своеобразного экономического рычага для регулирования оплаты труда. Величина регулирует и права граждан, входящих в систему обязательного пенсионного страхования, на пенсионные отчисления. Также МРОТ влияет на определение суммы пособий в социальной сфере – по беременности и родам, частичной или полной, временной или постоянной потере трудоспособности работником.

Все индивидуальные предприниматели, лица, занимающиеся частной практикой, уплачивают взносы на страхование, исходя из величины МРОТ. Таким образом, с увеличением уровня минимальной оплаты труда не только увеличится доход трудоспособного населения страны, но также отчисления, которые должны уплачивать предприниматели и частные коммерческие организации.

Сумма МРОТ влияет на размер штрафных санкций и налогов. Величина упоминается в Налоговом, Гражданском и Административном кодексах РФ.

Из чего складывается МРОТ?

МРОТ в РФ – это минимальная плата, которую может получить неквалифицированный работник за выполненную работу. При этом учитывается полный трудовой день при нормальных условиях труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ составляющими минимума являются:

Читайте также:  Размер прожиточного минимума в Москве и Московской области в 2021 году

  • выполнение работы согласно квалификации трудящегося;
  • объем произведенной продукции;
  • надбавки и доплаты.

По этой же статье (129 ТК РФ) составляющими МРОТ являются:

  • оклад, на который влияет квалификация работника, сложность условий и характеристик труда;
  • компенсации (например, за выполнение вредной или опасной работы);
  • премии, предусмотренные на предприятии (за год, квартал, месяц);
  • прочие доплаты, установленные работодателем.

Если работник трудится по внутреннему совместительству, то начисление и оплата труда производится отдельно по каждой должности. При этом на доход совместителя влияет договоренность между работником и предприятием.

Например, если трудящийся работал на 1,5 ставки, то ему не может быть начислена заработная плата, соответствующая размеру МРОТ. Тогда начисления производятся согласно отработанному количеству часов за месяц.

По трудовому законодательству РФ из МРОТ исключены:

  • начисления за сверхурочную работу;
  • оплата за работу в праздники или выходные.

Начисления за такие часы рассчитываются отдельно: первые 2 часа – по ставке 1,5, последующие – 2,0.

Если сотрудник не возражает, руководитель может поменять денежную компенсацию на дни дополнительного отдыха.

Если работнику начисляется заработная плата меньше «минималки», работодатель по ТК РФ обязан произвести доплату такому сотруднику. В противном случае предприятию придется понести административную ответственность.

Может ли заработная плата быть ниже МРОТ?

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальная заработная плата, которую получает трудящийся за выполняемую работу, не может составлять меньше, чем уровень прожиточного минимума. Тем не менее, с практической точки зрения, предприятиям не удается строго соблюдать установленное правило. Так, например, в 2021 году разница между двумя величинами составляет больше 10 000 рублей. В ближайшем будущем эти показатели будут уравнены, но только при условии грамотной экономической политики государства.

Также в ТК РФ добавлена ст. 421, согласно которой минимально возможный уровень повышаться может постепенно. На основании нормативно-правового акта размер МРОТ повышается до того момента, пока достигнет необходимого значения.

Все тот же ТК РФ статьей 133 регламентирует, что МРОТ, который сотруднику выплачивает работодатель, не может составлять меньше, чем прожиточный минимум, при соблюдении следующих условий:

  • работником фактически отработан полный месяц;
  • сотрудник выполнил должностные обязанности.

В оплату труда трудящегося входит не только оклад, но и остальные показатели, составляющие величину МРОТ. Если в сумме они превышают установленный минимальный размер оплаты труда, значит работодатель полностью исполнил свои обязательства перед сотрудниками, при этом не нарушил установленные нормы и правила действующего законодательства.

При начислении заработной платы, организация удерживает со своих сотрудников 13% (НДФЛ), выполняя, тем самым, роль своеобразного налогового агента. Если в результате сумма чистых средств за вычетом налога, установленных к выплате работнику, составит меньше МРОТ, это не будет считаться нарушением.

Есть случаи, когда работник получает меньше «минималки». Например, работает на условиях неполного дня или неполной недели. Однако такие условия должны прописываться в трудовом договоре или контракте. Данный порядок начисления и выплаты заработной платы относится к внешнему совместительству, когда работник совмещает выполнение обязанностей на двух разных предприятиях.

Читайте также:  Первичные документы по учету заработной платы

Региональные МРОТ не могут быть ниже

Значения МРОТ фиксируются на федеральном и на региональном уровне. Как мы уже сказали, на федеральном уровне в России минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2021 года составляет 11 163 рубля.

Однако в каждом регионе должна быть еще своя величина МРОТ. Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате. Региональный МРОТ обычно больше федерального. Но меньше – быть не может! (ст. 133.1 ТК).

Организации должны установить зарплату не меньше регионального МРОТ если они присоединились к региональным соглашениям. «По умолчанию» присоединяются к региональному соглашению те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после официальной публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться. Если такой отказ имел место, то сравнивайте зарплаты с федеральным МРОТ. Если отказ не отправлялся – опирайтесь на региональный МРОТ (ч. 8 ст. 133.1 ТК).

ПРАВИЛО

Если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен размер регионального МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого размера (ст. 133.1 ТК РФ). Однако если работодатель не хочет присоединяться к этому соглашению, то он вправе оформить письменный отказ от присоединения. Те же, кто такой отказ не написал, считаются автоматически присоединившимися к региональному соглашению. Следовательно, при выплате зарплаты ниже регионального МРОТ этим работодателям грозят те же санкции, что и при выплате зарплаты меньше федерального МРОТ.

Размер минимальной заработной платы в регионах в 2021 году

Правом, которое предоставляет региональным органам власти самостоятельно регулировать величину минимального размера оплаты труда, сегодня пользуются многие субъекты РФ.

Самые высокие минимумы установлены в:

  1. Магаданской области – 15 тыс. рублей.
  2. Сахалинской области – 17 667 рублей.

Большинство регионов придерживаются установленного федерального минимума в 9 489 рублей.

Полный список субъектов с утвержденным МРОТ приведен в таблице регионального МРОТ по субъектам РФ на 2021 год.

РегионМРОТ, рублейАлтайский край11 163Забайкальский край11 163Камчатский край18 360 — 21 180Краснодарский край11 163Красноярский край12 436 — 260376 (в зависимости от района)Пермский край11 163Приморский край11 163Ставропольский край11 163Хабаровский край11 163 — 15 510Амурская область11 163Архангельская область11 163Астраханская область11 163Белгородская область11 163Брянская область11 163Владимирская область11 163Волгоградская область11 163Воронежская область11 163Еврейская автономная область12 000Ивановская область11 163Иркутская область11 163Калининградская область11 163Калужская область11 163Кемеровская область11 163Кировская область11 163Костромская область11 163Курганская область11 163Курская область11 163Ленинградская область11 400Липецкая область11 163Магаданская область19 500Московская область11 163 — 13 750Мурманская область11 163Нижегородская область11 163Новгородская область11 163Новосибирская область11 163Омская область11 163Оренбургская область11 163Орловская область11 163Пензенская область11 163Псковская область11 163Ростовская область11 163Рязанская область11 163Самарская область11 163Саратовская область11 163Сахалинская область15 900 — 21 200Свердловская область11 163Смоленская область11 163Тамбовская область11 163Тверская область11 163Томская область11 163 — 16 500Тульская область11 163 — 13 000Тюменская область11 163Ульяновская область11 163Челябинская область11 163Ярославская область11 163Ямало — Ненецкий автономный округ11 163 — 16 299Чукотский автономный округ11 163Чувашская Республика11 163Чеченская Республика11 163Ханты — Мансийский автономный округ11 163Удмуртская Республика11 163Севастополь11 163Санкт — Петербург11 163Республика Хакасия11 163Республика Тыва11 163Республика Татарстан11 163Республика Северная Осетия — Алания11 163Республика Саха11 163 — 17 388Республика Мордовия11 163Республика Марий Эл11 163Республика Крым11 163Республика Коми11 163Республика Карелия11 163Республика Калмыкия11 163Республика Ингушетия11 163Республика Дагестан11 163Республика Бурятия11 163Республика Башкортостан11 163Республика Алтай11 163Республика Адыгея11 163Ненецкий автономный округ11 163 — 18 567Москва18 742

МРОТ приравняли к проточному минимуму раньше планируемого

Под самый конец 2021 года был принят Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ. Им было зафиксировано, что с 1 января 2018 года МРОТ повышается до 9489 рублей в месяц. При этом начиная с 1 января 2021 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года. Иными словами, ввели с 2021 года введи механизм доведения МРОТ до величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Постановлением Правительства РФ от 19.09.2017 № 1119 величина прожиточного для трудоспособного населения равна 11 163 рублей. Таким образом, можно было ожидать, что МРОТ в размере 11 163 рубля будет установлен с 1 января 2021 года. Однако ситуация резко изменилась после заявления В.В. Путина. Во время рабочей поездки в Тверскую область Владимир Путин пообещал: минимальный размер оплаты труда в России будет приравнен к прожиточному минимуму уже с 1 мая 2018 года.

Таким образом, доведение МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения произошло раньше планируемого – с 1 мая 2018 года. Соответствующий закон уже подготовлен и ожидает поступления в Госдуму.

Прожиточный минимум – это стоимость условной потребительской корзины, куда входит минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, которые необходимы для обеспечения жизнедеятельности человека. Также в прожиточный минимум входят обязательные платежи и сборы.

Прожиточный минимум утверждают по окончании каждого квартала, используя для его определения многочисленные статистические данные, в том числе и уровень инфляции. Федеральный прожиточный минимум устанавливает Правительство России, а региональные минимумы – региональные правительства.

Но на что повлияет повышение МРОТ с 1 мая 2021 года? Какие действия потребуется предпринять работодателям в связи с повышением «минималки»? Расскажем об этом далее.

Кто и как определяет минимальную заработную плату региона?

Поскольку МРОТ тесно взаимосвязан с прожиточным минимумом, а последний показатель отличается для разных регионов РФ, то, соответственно, и значение МРОТ будет несколько отличаться и зависеть от того, где проживает трудящийся.

Поэтому действующим законодательством предусмотрены разделения понятий МРОТ на федеральный и региональный.

Правительством РФ установлен федеральный МРОТ, действующий на территории страны. Но региональные органы власти наделены полномочиями в части корректировок значения показателя, но только в большую сторону.

Сумму минимума для региона по согласованию устанавливают три стороны:

  • региональные власти;
  • работодатели;
  • профсоюзные организации.

При наличии лиц или органов, несогласных с общим решением, они имеют право оформить отказ с указанием всех обоснований.

Отдельно следует упомянуть работодателей, которых не всегда устраивает установленная на региональном уровне величина МРОТ. Тогда они могут направить органу исполнительной власти письмо с обоснованным отказом от участия в региональной программе. Срок подачи письма – 30 дней с момента публикации регионального соглашения.

Прогнозы

Согласно последним новостям, Министерство труда планирует повысить минималку к 2021 году более чем на 50%. При этом рост потребительских цен прогнозируется на указанный период на 12,5%. Такой прогноз на 2019-2020 годы опирается на новую политику экономического укрепления государства.

С 2021 года минимальный уровень заработка ежегодно будет пересматриваться таким образом, чтобы она равнялась прожиточному минимуму за предыдущий год (2 квартал). По мнению чиновников, увеличение размера минималки положительно скажется на платежеспособности населения.

Читайте также:  Положение о служебных командировках — образец 2021

С 1 мая 2021 года показатель минимального заработка возрос, сравнявшись с прожиточным минимумом. Он отличается для разных регионов, но не может оказаться ниже показателя на федеральном уровне.

По материалам investpad.ru

Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ

При нарушении действующего законодательства в отношении установления заработной платы меньше минимальной, организация и ее должностные лица привлекаются к административной ответственности. При первичном нарушении:

  • штраф для предприятия – от 30 до 50 тыс. руб.;
  • для руководителя – от 10 до 20 тыс. руб.

При повторном нарушении штраф будет выше, при этом руководитель может быть дисквалифицирован:

  • для предприятия – от 50 до 100 тыс. руб.;
  • для руководителя – от 20 до 30 тыс. руб. и дисквалификация на срок от 1 до 3 лет.

Сотруднику, который получал зарплату меньше минимальной, осуществляется доплата и выплачивается компенсация за задержку (основание ст. 236 ТК РФ).

Изменения МРОТ в мае 2021 года

В сентябре 2021 года Министерством труда был анонсирован проект закона о постепенном увеличении рассматриваемой величины с доведением ее до уровня прожиточного минимума. Свое действие законопроект начал 1.01.2018 года после подписания Президентом РФ. Согласно документу, минимальный размер оплаты труда равен 85 % от величины прожиточного минимума, установленной во втором квартале минувшего года.

Довести МРОТ до 100% прожиточного минимума предполагалось только к январю 2021 года, но в действующий закон были внесены коррективы, по которым с 01.05.2018 г. МРОТ увеличен до 11 163 рублей. До этого он составлял 9 489 рублей.

Поскольку величина влияет на другие выплаты, то, соответственно, произошел их пересмотр и увеличение в большую сторону. Сюда относятся выплаты по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, больничные.

Что касается пенсионеров, то для этой категории граждан увеличение рассматриваемого показателя существенной роли не играет.

Величина МРОТ с 1 января 2018 года

МРОТ с 01.01.2018 законодательно установлен в размере 9489 рублей. По сравнению с предыдущим действовавшим значением, произошло увеличение на 1689 руб.

Предполагается, по заявлению Президента РФ, с 01 мая 2021 года его значение будет доведено до прожиточного минимума, действовавшего во 2 квартале 2021 года и составит 11 169 рублей.

Этот размер действует на всей территории России.

В России за 2017-2018 год

Рассмотрим какие значения принимала данная величина за последние годы.

Таблица значений МРОТ в 2021 — 2021 годах:

Время, с которого действует установленное значение МРОТЗначение МРОТ, в руб.01.01.2017 – 31.01.20176204,0001.02.2017 – 30.06.20177500,0001.07.2017 – 31.12.20177800,00с 01.01.20189489,00c 1 мая 201811 163,00

В регионах

Большинство субъектов федерации утверждают МРОТ в пределах своих территорий. Связано это с тем, что территория России большая, и в регионах складывается различная экономическая ситуация, которая влияет на возможности субъекта федерации. При определении регионального МРОТ учитывается мнение Правительства субъекта России, объединения профсоюзов и объединения работодателей.

При установлении зарплат предприятий этих регионах в этих случаях следует руководствоваться значениями региональных минимальных зарплат. Он не может быть меньше федерального значения. Поэтому многие субъекты принимают в качестве региональных МРОТ федеральное значение.

Вам будет интересно:

Вычет у налогового агента в отчетном году код 311 в 3 ндфл что писать

Кроме этого, в регионах может устанавливаться МРОТ в каждом муниципальном образовании, например, такая ситуация сложилась в Красноярском крае.

Значения регионального МРОТ могут приниматься для определенных секторов и предприятий, например, бюджетный и коммерческий секторы, или малый бизнес и остальные предприятия. Помимо этого могут учитываться природно-климатические зоны, например, Республика Коми.

Таблица МРОТ по регионам в 2021 году:

Субъект РФЗначение регионального МРОТ с 2021 года, в руб.Москва18742,00Санкт-ПетербургКоммерческий сектор — 17000,00;
Бюджетный сектор — 9489,00;Красноярский крайМРОТ установлен по краю 10592,00, кроме этого в отдельных муниципальных образованиях действует свое значение показателя, например, г. Норильск — 16130,00.Ростовская область1,2 размер прожиточного минимума во 4 квартале 2021 года, но не меньше 9489,00.
Для малого бизнеса в течение первых лет работы МРОТ принимает значение прожиточного минимума во 4 квартале 2021 года, но не меньше 9489,00.Краснодарский крайВ размере прожиточного минимума для Краснодарского края, но не менее 9489. Например, в 3 квартале 2021 года был принят прожиточный минимум 10964,00.Омская область9489,00Московская областьКоммерческий сектор — 13750,00;
Бюджетный сектор — 9489,00;Ленинградская область11400,00Республика Крым, г. Севастополь9489,00Республика КомиЮжная природно-климатическая зона – 9489,00,
Северная природно-климатическая зона — 10000,00

Бюджетный сектор — 9489,00

Внимание! Смотрите полный перечень МРОТ с 1 января 2021 года в России по регионам таблица 2018 года – скачать в формате Word.

Источник: mjjm.ru

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий